闭店员工如何赔偿
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闭店致使员工权益受损，赔偿情况如下：1.经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位因经营困难等原因闭店而解除劳动合同，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如员工在该店工作3年，月工资5000元，那么经济补偿为3×5000=15000元。2.代通知金：若用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，还需额外支付一个月工资作为代通知金。3.工资结算：闭店时，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，包括正常出勤期间的工资、加班工资等。4.社保缴纳：应依法为员工缴纳社保直至劳动关系解除或终止当月，并办理社保减员手续。5.失业金：符合条件的员工可领取失业金，单位应在离职前为员工办理失业登记和失业保险金申领手续，员工按规定享受相应待遇。遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
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闭店时员工的赔偿情况较为复杂。若因用人单位经营困难等合理原因闭店，通常需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在此情况下，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反规定解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以闭店时员工赔偿要依据具体闭店原因及用人单位操作方式来确定。
回复于：2025.6.1 21:03:55
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1.若公司因经营困难等合法原因闭店，与员工协商一致解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。2.若公司违法闭店解除劳动合同，需支付双倍经济补偿作为赔偿金。计算方式与经济补偿相同，但标准翻倍。3.此外，公司还应依法支付员工工资、加班费、未休年假工资等。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
回复于：2025.6.2 02:13:20
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闭店导致员工离职，赔偿情况需根据具体情形而定。若闭店属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，但需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。若闭店是用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。例如员工月工资为五千元，工作三年，正常经济补偿为三个月工资即一万五千元，违法解除则需支付三万的赔偿金。此外，若闭店时存在未及时足额支付工资等情形，员工还可要求用人单位支付相应的工资及补偿等费用。
回复于：2025.6.2 03:36:35
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您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，
在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，
可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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蔡云伟律师回复：
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（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
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